エンジニアが報われる会社です!
パワハラ撲滅、労働時間削減、平等な給与、キャリアアップできる環境を提供します。

こんなお悩みはありませんか?

弊社では以下の悩みは無用です!

SES業界にはエンジニアが報われない企業が蔓延してます。

本社の何もしてない人たちが高給でエンジニアとして現場に出ている自分達は薄給だったり。

エンジニアが現場に出ているおかげで会社が維持できてるのにおかしな話ですよね。

高圧的な顧客や上司、先輩がいる現場、会社に報告しても何も対策をしてくれなかったり。

エンジニアの気持ちより目先の利益を優先しているんでしょうね。

慢性的に長時間労働で改善の見込みがなかったり。

中には利益の為に無理やり長時間労働を強いるところもあるとか。

キャリアアップが望めない。

折角エンジニアとして働いてるのだから成長したいですよね。

なんでそんな企業ばっかりなの?

そっちの方が楽だし都合が良いから。

現場のエンジニアが薄給な理由

役員が給与を貰い過ぎている。
役員=経営者のお気に入りなのでそうなるでしょう。
⇒役員は代表以外おりません。

間接費用がかさみ、資金に余裕がない。
一等地に事務所を借りたら、それだけで月数百万の維持費がかかります。
総務や経理を雇えばたくさんお金がかかります。
⇒事務所はとても安いところ、事務/経理/採用等は代表がやっております。

採用がベテランと比較して容易な新人をたくさん雇っている
新人の育成コストって結構かかります。
育成コストはエンジニアの売り上げから出すしかない。
育成も現場のエンジニア任せ。
⇒新人さんの採用はしておりません。

求人に金かけすぎている
ブラック企業って人辞めるから求人費用が凄いんです。
有名な求人サイトに出すと年間500万くらいかかるんです。
⇒無料の求人(社員からの紹介やTwitter採用)のみで20名以上採用しております。

パワハラについて何も対策してくれない理由

現場に打診するのが大変だったりリスクがあるから。
自社内で発生している場合はパワハラしてる人間を甘やかしすぎ。
上の人が自分には害がないからって放置してるケースが多すぎる。
⇒Twitterをご覧いただければわかると思いますが、一番力を入れています。
パワハラ対策は徹底しております。

長時間労働の放置な理由
長時間労働って現場に打診してもめったに解決しないので、現場異動くらいしか対応方法がありません。
現場を辞める覚悟で打診した場合にもしかしたら変わるかも…くらいです。
また、現場異動は待機等のリスクを伴います。
あとは現場終了を言い出しづらかったり。
酷い会社だと利益の為に強制的に200時間くらい働かせるらしいです。
⇒代表がエンジニア時代に長時間労働に悩んだのでしっかり対応します。
高稼働を検知したらすぐに現場に打診します。

キャリアがつかない現場に行かされる理由
エンジニアのキャリアをしっかりと考えた現場を探すのと、とりあえず入れる現場を探すのでは後者が圧倒的に楽ですよね。
営業力が足りてないのと、エンジニアのキャリアプランを軽視してる会社が原因。
⇒入社前に一緒にキャリアプランを考え、スキルアップに繋がる案件を提案します。
一方的に案件を決めることがなく、双方の合意をもってエントリーします。

匿名で求人とか怪しい

おっしゃる通り。返す言葉がありません。

匿名の理由は協力会社さんに「ああ、そういう感じの会社なんだ」って思われたくないからです。

協力会社からしたら「顧客や上司が横暴であっても、耐えてくれる」、「残業がいくらあっても黙っててくれる」、「ロースキル案件でもガンガン入ってくれる」会社の方が都合が良いわけです。
※あと実際に起きたエピソードを呟いているので実名や会社名を大々的にしたくないってのもあります。

DMでスキルシートを提出いただいた段階で、会社名やホームページを公開しております。

会社の取り組みについて


高水準の給与

単価によって決まるので皆平等です。
ベテランの営業が交渉するので単価アップもしやすいです。
また、会社の業績や謎の人事評価に左右されることがありません。

徹底したパワハラ対策
Twitterをご覧になってる方はご存じかと思います。
どんな優秀なエンジニアや優良顧客だろうと絶対に許しません。
パワハラを検知次第、現場異動等、しかるべき対応をいたします。

労働時間の削減
ワークライフバランスの充実はとても重要なことと捉えております。
勤怠は常にチェックしており、問題があればすぐに現場に打診いたします。
こちらも慢性的に長時間労働で現場異動をしている実績があります。

キャリアアップについて
エンジニアにとってキャリアはとても大切です。
3年もあれば単価に雲泥の差が付きます。
テスターを3年やるのと、要件定義を3年やるのでは月20万以上の差がつくことでしょう。
目先の単金の高い案件じゃなく、将来的に身につくスキルを重要視します。
私もエンジニア出身ですが、スキルアップできない辛さは痛い程わかります。

案件選択の自由
一般的な会社ですと単価の高い案件にアサインすれば会社の利益に直結します。
そのため、会社はエンジニアの希望より単価を重要視してしまいがちです。
弊社は一定の割合で還元しているので、いくら高い案件にアサインしても利益としては微々たるものです。
「電車30分で単価120万の案件」と「徒歩5分で単価95万の案件」があり、エンジニアが95万の案件を選択した実績があります。
給与が固定だったら25万の利益になるから許さないですよね。
弊社の給与体系ですと利益率が大体20%なので25万*20%=5万となり、エンジニアの好きな方でいいやって感じになります(笑)

営業が専属
弊社の営業は従業員の専属です。
困った時に相談に乗ってくれたり、単価交渉してくれたり、とても頼りになる人です。
採用面談時にご一緒させていただく方が担当ですので、入社してみたら高圧的な営業担当だったとかはありません。
パートナー営業はせず、従業員に適した案件を探す事、客先の開拓、従業員のケアや単価交渉など、皆様がよりよい環境で働けるよう活動しております。

ざっくりまとめるとこんな感じです!

給与
労働時間
人間関係
キャリア

SESの問題点をごっそり解決いたします!

単価が上がったのに給与に全然反映されず、頑張るだけ無駄な感じがぬぐえない。 会社に貢献しても何も貰えない。

残業が多い現場にアサインされて、限界が近づいているのに何も対応してくれない。

客や上司からパワハラを受けているのに何も対応してくれない。

キャリアにならない案件にアサインされて、異動を希望しても全然取り合ってもらえない。

  • 単価が上がったら給与に反映されます。会社に貢献(人材紹介、取引先開拓等)いただいた際は給与に反映されます。

  • 案件を受ける前に平均稼働時間を確認したり、高稼働が慢性的に続く現場は現場異動等で対応しています。

  • 客や協力会社でパワハラを検知したら即クレーム&現場撤退の打診します。自社内で起きたら厳重注意&現場飛ばします。

  • オペレーター、家電量販店等の案件は受けていません。そんな案件にしか入れられないなら人を採用しません。

会社を大きくしたい想い

パワハラ、長時間労働、低賃金問題を解消したい

ネットを見るとSESって酷い言われようですよね。
実際にブラック企業が蔓延していて、酷いところだらけなので間違いではないのですが。

私も正社員と言われたのに実はアルバイト扱いで騙されて入社させられたり、
月200時間の労働強いられたり、
入社したら全然SEじゃないことやらされたり、
パワハラ上司ばっかりだし、
年収が極端に低かったりしたのでわかります。

業界への影響力が欲しい

悲しい事に小さい会社がいくら
「パワハラをなくそう」
「残業は減らそう」
「しっかりと報酬を出そう」
「キャリア潰しを辞めよう」とか言っても誰も聞いてくれません。

「小さい会社がなんか言ってる」くらいにしか思われないんです。

でも、従業員数が1万人を超える企業が同じことをしたら凄い影響力があるわけです。

クリーンな経営をしてる会社代表で集まり、業界を良くしていきたいと思っています。
※現在、ホワイト経営者のコミュニティを作成中です。

人が増えれば増えるほど仕事の条件が良くなる

従業員数が20人の会社と従業員数が1万人の会社、どちらにお仕事をお願いしたいですか?
大体の人が後者だと思います。

絶対に仕事をやり遂げてもらえる保証があるから、後者に依頼することが多いのです。

人数や資本金が社会的な信用に繋がり、大きい会社になれば、大手の顧客から仕事を請け負えるようになります。
結果として一人当たりの単金もよくなり、従業員の給与をあげることができます。

具体的にやったこと

何をしたか


募集要項や条件など

何らかの開発経験が2年以上とパワハラをしない人なら、だいたい入社いただけます。

仕事内容 オープン系、組み込み系、インフラ系、ITコンサル等システムエンジニアとしての仕事をお願いします。
応募資格 なんらかの開発経験が2年以上(35歳以上は開発経験7年以上、43歳まで)
※満たさない場合もご相談ください。
選考方法 1.ツイッターでDMいただき、応募者様からスキルシートをご連携いただきます。
2.スキルシート確認後、問題なければ、会社概要を[ウェブ面談]又は[対面]でお話しさせていただきます。
3.会話していく上で、お互いに問題ないと判断した場合、入社いただきます。
※面接みたいな堅苦しいものではなく、普通に会話していく上で判断させていただきます。
勤務地 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県のいずれか※その他の県をご希望の方はご相談ください。
※大阪、名古屋、福岡辺りも開拓しようかなと考えております。
勤務時間 9:00 ~ 18:00※プロジェクト先により異なります
年収 単価によって変動します。【目安】45万:350万、55万:430万、65万:500万、75万:590万、100万:780万
年収例 業界歴16年SAPコンサル:年収800万
業界歴2年JAVA(PG):年収430万
業界歴2年ITコンサル:年収500万
業界歴6年ITコンサル:年収550万
業界歴10年JAVA(SE):年収550万
業界歴15年インフラ(SE):年収620万
休日休暇 年間休日120日以上
完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始・夏季・慶弔休暇等
福利厚生 昇給年1回(4月)、賞与年3回(8月・10月・2月)
社会保険完備
顧問弁護士に無料相談サービス
各種手当 営業先開拓、人材紹介、教育、受験料や参考書や打合せ費用の負担、現場の拡大時等に手当を支給します。